FAQ für Unternehmen 2018-06-11T17:03:54+00:00

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Sie wollen mehr darüber wissen, was Job Plus für Ihr Unternehmen tun kann? Informieren Sie sich auch in unseren FAQ.  Sollten noch weitere Fragen offen bleiben, sind wir gerne auch persönlich für Sie da!

Job Plus ist als Personaldienstleister für namhafte Unternehmen in der gesamten Städteregion Aachen sowie in angrenzenden Kreisen und Städten wie Aldenhoven, Baesweiler, Düren, Eschweiler, Geilenkirchen, Heinsberg, Herzogenrath, Jülich und Stolberg tätig.

Zeitarbeit ist in vielen Branchen heute nicht mehr wegzudenken. Job Plus unterstützt mit seinen professionellen Personaldienstleistungen vor allem regionale Handwerks- und Industrieunternehmen mit gewerblich-technischem Personal.

Job Plus findet die richtigen Mitarbeiter für Sie, ob Sie flexibles Zeitpersonal brauchen oder zuverlässige Kräfte zur Festanstellung. Wir bieten das gesamte Spektrum moderner Personaldienstleistungen vom Recruiting bis zum On-Site-Personalmanagement direkt in Ihrem Betrieb. Auf unseren professionellen Service können Sie sich jederzeit verlassen.

Ziel der Arbeitsvermittlung ist es, den richtigen Bewerber für eine offene Stelle zu finden. Gerne übernehmen wir die Mitarbeitersuche professionell für Sie, wenn Sie neue Arbeitskräfte benötigen. Bei der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Beschäftigte dagegen Angestellter bei Job Plus, wir setzen ihn dann nach Bedarf bei unseren Unternehmenskunden ein.

Wenn Sie im Bedarfsfall Zeitpersonal einsetzen, können Sie eine kleinere Stammbelegschaft vorhalten, schnell auf Auftragsspitzen reagieren und Ihr Unternehmerrisiko bei schwankender Auftragslage erfreulich verringern. Sie wissen jederzeit genau, mit welchen Kosten Sie rechnen müssen, außerdem entfällt die aufwändige Personalsuche.

Als Unternehmenskunde schließen Sie mit Job Plus einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Der Zeitarbeitnehmer bleibt bei Job Plus angestellt und Arbeitgeberpflichten wie Lohnzahlung, Abführen von Steuer und Sozialversicherung, Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit usw. trägt weiter Job Plus. So bleiben Sie unabhängig und zahlen lediglich für die geleisteten Einsatzstunden.

Job Plus kann Ihnen Hilfskräfte genauso zur Verfügung stellen wie qualifizierte Fachkräfte im technisch-gewerblichen Bereich. Mit unserem Zeitpersonal decken wir die ganze Bandbreite das Arbeitsmarktes ab, vom Lager- und Montagehelfer bis zum erstklassig ausgebildeten Metallbauer oder Zerspanungsmechaniker.

Unser Zeitpersonal ist ordnungsgemäß kranken-, renten- und arbeitslosenversichert. Mitarbeiter werden lückenlos bei den Sozialversicherungsträgern gemeldet, alle Beiträge werden von Job Plus termingerecht abgeführt. Auch Arbeitsschutz, Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind für unser Zeitpersonal selbstverständlich.

Falls ein Zeitarbeitnehmer beispielsweise wegen Krankheit ausfallen sollte, stellen wir Ihnen so rasch wie möglich einen anderen geeigneten Mitarbeiter zur Verfügung, ohne dass Ihnen dadurch Mehrkosten entstehen.

Die Zeitarbeit ist Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Danach ist die maximal zulässige Überlassungsdauer an ein bestimmtes Unternehmen grundsätzlich auf 18 Monate begrenzt. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können jedoch Abweichungen vorsehen, die in der Praxis oft auch einen längeren Einsatz von Leiharbeitnehmern ermöglichen.

Ja, selbstverständlich. Wir suchen für Sie vorab diejenigen Mitarbeiter aus, die bestmöglich zu Ihren Anforderungen passen. Sie entscheiden dann selbst, welche Bewerber Sie persönlich in einem Gespräch kennen lernen wollen und wen Sie in Ihrem Betrieb dann beschäftigen möchten.

Wenn wir Ihnen Zeitpersonal zur Verfügung stellen, übertragen wir Ihnen gleichzeitig das Recht, dem Mitarbeiter im Rahmen der vereinbarten Tätigkeit Weisungen zu erteilen. Sie können die zu erbringende Arbeit dann hinsichtlich Inhalt, Zeit und Ort näher bestimmen und dem Zeitmitarbeiter im Arbeitsprozess die notwendigen Einzelanweisungen geben.

Ja natürlich, Sie können einen bei Job Plus entliehenen Zeitarbeiter gerne auch in ein festes Beschäftigungsverhältnis übernehmen, wenn er Sie überzeugt. Für diesen Fall ist im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag in der Regel eine Vermittlungsgebühr vereinbart.

Wenn Sie Zeitpersonal bei uns ausleihen, stellen wir Ihnen die geleisteten Einsatzstunden zum vereinbarten Stundensatz in Rechnung. Für erfolgreiche Personalvermittlung berechnen wir erst dann eine transparente Provision, wenn tatsächlich ein Arbeitsvertrag unterschrieben wird. Sagen Sie uns einfach, welche Leistungen Sie brauchen – wir machen Ihnen kurzfristig ein attraktives Angebot!

Ein seriöser Personaldienstleister besitzt eine unbefristete Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit, ist Mitglied eines der großen Branchenverbände (z.B. iGZ), kümmert sich auch um den Arbeitsschutz seiner Beschäftigten und zahlt mindestens die tariflich vorgesehenen Gehälter. Alle diese wichtigen Punkte erfüllt Job Plus jederzeit.

Beim On-Site-Management ist Job Plus mit einem eigenen Büro direkt auf dem Gelände Ihres Unternehmens präsent. Dadurch verfügen Sie jederzeit über einen sofortigen Ansprechpartner, direkte Kommunikation und kurze Reaktionszeiten sind garantiert.

Sie arbeiten mit Zeitpersonal verschiedener Personaldienstleister? Wenn Sie es wünschen, übernehmen wir auch Ihr Master-Vendor-Management, also die Koordination der verschiedenen Dienstleistungspartner, deren Zeitarbeitskräfte bei Ihnen zum Einsatz kommen. So sparen Sie Zeit und Ressourcen und können sich auf einen zentralen Ansprechpartner verlassen.

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